La fable du rameur et des barreurs

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La fable du rameur et des barreurs

Message  Swad' (Djinpa) le Mar 28 Oct - 18:51

La fable du rameur et des barreurs
Art d'exécution ou science de l'abscons, le management se prête bien aux fables.
Version 1 :

Deux entreprises, dont une française, décident de faire une course d'aviron, dans le but de montrer leur savoir-faire dans le domaine de la "galvanisation" des troupes.
Les 2 équipes s'entraînent dur.
Lors de la première épreuve, les étrangers gagnent avec plus d'un km d'avance.
Les français sont très affectés.
Le management français se réunit pour chercher la cause de l'échec.
Une équipe d'audits constituée de managers seniors est désignée.

Après enquête, ils constatent que l'équipe française, qui est constituée de 10 personnes, n'a qu'un rameur, alors que l'équipe étrangère comporte un barreur et 9 rameurs.
La direction française décide de faire appel au service de consultants internes. Leur avis, entouré de précautions oratoires, semble préconiser l'augmentation du nombre de rameurs.

Après réflexion, la direction décide de procéder à une réorganisation.
Elle décide de mettre en place un manuel qualité, des procédures d'application, des documents de suivi...

Une nouvelle stratégie est mise en place, basée sur une forte synergie.
Elle doit améliorer le rendement et la productivité grâce à des modifications structurelles.
On parle même de zéro défaut dans les repas brainstorming.

La nouvelle équipe constituée comprend maintenant :
- 1 directeur d'aviron
- 1 directeur-adjoint d'aviron
- 1 manager d'aviron
- 1 superviseur d'aviron
- 1 consultant de gestion d'aviron
- 1 contrôleur de gestion d'aviron
- 1 chargé de communication d'aviron
- 1 coordinateur d'aviron
- 1 barreur
- 1 rameur

La course a lieu et les Français ont 2 km de retard !
Humiliée, la direction prend des décisions rapides et courageuses :
- Elle licencie le rameur qui n'a pas atteint ses objectifs
- Elle vend le bateau et annule tout investissement

- Avec l'argent économisé, elle récompense les managers et superviseurs en leur donnant une prime
- Elle augmente les salaires des directeurs et s'octroie une indemnité exceptionnelle de fin de mission.

Si après cela vous n'avez plus envie de ramer....
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